Rozwój organizacyjny wymaga ciągłego definiowania potrzeb rozwojowych i określania punktów wymagających optymalizacji. Świetnie usytuowane do określania potrzeb rozwojowych są różne zespoły, dla których procesy biznesowe są codziennością. Warsztaty zorientowane na rozwój organizacji pozwalają wskazać potrzeby rozwojowe a następnie zbudować konkretne plany działań.

Co zrobimy?

• Zaplanujemy i przeprowadzimy warsztaty mapujące problemy i wyzwania stające przez całą organizacją, jednostką lub obszarem biznes lub zespołem
• Zespoły uczestniczące dokonają priorytetyzacji tych wyzwań…
• … a następnie określą możliwe odpowiedzi dla wyzwań i rozwiązania dla problemów 
• W kolejnym kroku powstanie plan działań zawierający konkretne projektu optymalizacyjne

Jakie to da korzyści?

• Potrzeby rozwojowe zidentyfikowane przez zespoły zaangażowane bezpośrednio w procesy biznesowe
• Wypracowane rozwiązania, które wykorzystują wiedzę i doświadczenie zespołów
• Plan działania a w nim projekty i programu, które generują duże zaangażowanie zespołów